Parlare di diversità, equità e inclusione è fondamentale.Ma nel tempo, un’altra domanda diventa ancora più cruciale: funziona quello che stiamo facendo?Perché una strategia DEI (Diversity, Equity & Inclusion) non può fermarsi ai buoni propositi. Va misurata, monitorata, corretta.Ma come si valuta l’efficacia di qualcosa di così culturale, profondo, umano? Le buone intenzioni non bastano Organizzare... Continua a leggere →